구직청원휴가 상담 과제 - 자기소개서 '성장 과정' 작성 방법

기업마다 자기소개서 항목이 있으나 '사람인' 같은 구직 사이트를 통해서 회사에 지원하다보면 일반적인 자소서 항목들에 대한 내용이 필요할 때가 있다.

(성장과정, 성격의 장단점, 지원동기, 업무상 강점 등)

그 중 가장 1번 항목으로 제시되는 것 중 하나가 '성장 과정'이다.

이 '성장 과정'에 대해 작성해보라고 했을 때 자기소개서 작성 경험이 있는 지원자든, 경험이 없는 지원자든 보통 물리적인 성장에 대해 작성하는 경우가 많다.

예를 들면 이런거다.

저는 부모님의 사랑 아래 1남 2녀의 막내로 자랐습니다. 어린시절 부터 ~~~

즉 자신의 어린 시절 부터 현재까지의 과정을 작성하는 경우다 .

이 쯤에서 한 번 생각해보자.

기업은 왜 지원자의 '성장 과정'에 대해 궁금한 것일까?

기업은 지원자의 가치관과 인생을 바라보는 관점에 대해서 궁금하다.

이 지원자가 어떠한 가치관을 가지고 살아 왔는지 궁금하며 그 가치관이 우리 회사의 기업 문화와 일치하는지 알고 싶은 것이다.

도전적인 사람인지, 상대를 배려하는 사람인지, 조직을 위해 헌신 할 수 있는 지원자 인지 등등

'성장 과정'의 이야기를 통해 간접적으로나마 지원자에 대해 알고 싶은 것이다.

즉 물리적인 성장이 아니라 정신적인 성장의 측면을 보고 싶다고 말하는 것이 맞겠다.

이러한 이유로 성장과정에 대해 작성할 때는 자신이 어떠한 마음가짐으로 살아왔는지를 중심으로 이야기를 전개해야 한다.

가장 좋은 방식은 '좌우명'을 말해주는 것이다.

예를 들면 이런 식이다.

책임감의 크기가 능력의 크기를 결정한다는 생각을 바탕으로 저에게 주어진 과제를 해결하기 위해 노력했습니다. 대학시절~~~

자신의 가치관을 한 문장으로 정리해주고 그 가치관을 잘 드러내는 특정 경험을 기술해주는 것이다.

구조로 본다면

1) 좌우명 제시

2) 그 좌우명을 잘 드러내는 경험

이다.

경험은 어린시절의 경험이든, 당장 어제의 경험이든 상관없다.

자신의 특색을 보여 줄 수 있는 어떤 경험이든 상관 없다.

성장과정이라는 단어에서 풍기는 뉘앙스 때문에 어린 시절의 경험을 기술해야 한다고 생각하는데 전혀 그렇지 않다.

우리는 과거로부터 지금까지 성장해온만큼 현재도 계속 성장 중이라고 할 수 있다.

(죽을 때 까지 성장이다)

때문에 오늘의 이야기를 작성해도 괜찮다.

중요한 건 경험의 시점보다는 그 경험을 통해 나의 어떠한 점을 보여주고 싶은가 이다.

자소서 항목에서 성장 과정에 대한 질문은 항상 첫 번째 위치해 있듯 내 인생에서 가장 임팩트 있는 경험을 기술해줘야 한다.

그 경험이 내가 지원하는 직무와 관련이 있든 없든 상관 없다.

물론 직무와 관련된 경험을 기술해주면 너무 좋겠지만 그렇지 않다고 해도 상관없다.

어차피 직무와 관련된 경험은 다른 항목에서도 충분히 어필이 가능하기 때문이다.